Des connexions Humaines pour
des recrutements performants
A propos
Je suis Aurélie Aubert, consultante en recrutement indépendante et fondatrice de A2 Solution. J’accompagne les TPE et PME qui souhaitent recruter avec méthode, clarté et humanité.
Installée en Bourgogne–Franche-Comté, j’interviens auprès des entreprises de secteurs variés : industrie, luxe, tertiaire et commerce. J’y ai développé une connaissance fine du marché local et de ses spécificités.
Femme de terrain, je connais la réalité des entreprises : les tensions du marché, le manque de temps, la difficulté à attirer les bons profils.
Mon rôle est de vous aider à y voir clair, à structurer votre besoin et à construire un recrutement cohérent, réaliste et durable.
Chez A2 Solution, le recrutement n’est pas une simple diffusion d’annonces.
C’est un accompagnement sur mesure, fondé sur l’écoute, le bon sens et la compréhension des enjeux humains et business.
Recruter est une décision stratégique.
Je vous aide à la prendre sereinement.
Accompagnement
et marque employeur
Recruter aujourd’hui ne se résume plus à publier une annonce et attendre des candidatures.
Le marché a changé, les attentes des candidats ont évolué, et les entreprises doivent adapter leur approche pour rester attractives.
Chez A2 Solution, j’accompagne les dirigeants bien en amont du recrutement.
Mon intervention commence par un travail de fond : analyse du besoin réel, cohérence de la fiche de poste, positionnement de l’offre sur le marché, clarté du message employeur.
La marque employeur n’est pas un slogan.
C’est ce que vous donnez réellement à voir aux candidats : votre manière de travailler, vos valeurs, votre culture, votre exigence managériale, votre capacité à accueillir et intégrer un nouveau collaborateur.
Je vous aide à :
Mon approche est à la fois stratégique et humaine.
Je challenge quand c’est nécessaire, j’alerte quand un besoin est irréaliste, et je sécurise chaque étape du recrutement.
Un recrutement réussi commence toujours par une entreprise qui sait qui elle est, ce qu’elle propose, et ce qu’elle attend réellement.
Approche humaine et engagée
Quel que soit l’accompagnement choisi, mon engagement reste le même :
Je travaille en proximité avec les dirigeants, comme une partenaire de confiance, capable de challenger autant que de soutenir.
Parce qu’un recrutement n’est jamais anodin.
Et parce qu’il mérite mieux qu’une solution automatique.
Pourquoi choisir A2 Solution
Approche humaine et relation de confiance
Faire preuve d’une écoute constructive et d’authenticité.
Accompagnement sur mesure
Mieux structurer votre besoin pour un recrutement pertinent.
Connexion entre entrepreneurs et candidats
Adapter mes conseils aux secteurs de l’industrie, du luxe, du tertiaire et du commerce.
Professionnelle engagée
Construire des collaborations alignées.
Méthodologie
Recruter est un processus qui demande de la méthode, de l’écoute et de la cohérence.
J’ai structuré mon accompagnement autour de cinq étapes clés afin de sécuriser chaque
recrutement et créer des collaborations durables.
1 . Comprendre et écouter
Tout commence par un échange approfondi. Je prends le temps de comprendre votre entreprise, votre organisation, votre culture et le contexte du recrutement.
Nous abordons le pourquoi du poste, les enjeux humains et opérationnels, ainsi que vos contraintes réelles.
Cette étape permet de poser un cadre clair et d’éviter les incompréhensions dès le départ.
2 . Clarifier et cadrer le besoin
À partir de ces échanges, je vous aide à formuler un besoin précis, réaliste et aligné avec le marché de l’emploi.
Nous travaillons sur le périmètre du poste, les compétences indispensables, les priorités et les points de vigilance. Lorsque certaines attentes ne sont pas cohérentes ou atteignables, je vous le dis avec transparence.
Un recrutement efficace commence toujours par un besoin bien défini.
3 . Construire une stratégie adaptée
Chaque recrutement mérite une approche sur mesure. Selon votre contexte, je définis la stratégie la plus pertinente : diffusion ciblée, sourcing direct, approche confidentielle ou accompagnement global.
Je travaille également sur l’attractivité de l’offre et sur la manière de présenter votre projet pour toucher les bons profils.
L’objectif n’est pas de recevoir beaucoup de candidatures, mais les bonnes.
4 . Sélectionner avec exigence et humanité
Je mène les entretiens avec rigueur et bienveillance. Au-delà des compétences techniques, j’évalue la motivation, la posture, les valeurs et l’adéquation avec votre environnement.
Chaque candidat présenté fait l’objet d’une synthèse claire, argumentée et honnête, afin de vous permettre de prendre une décision éclairée.
Je privilégie la qualité, la cohérence et l’alignement.
5 . Accompagner jusqu’à l’intégration
Mon accompagnement se poursuit après la prise de décision. Je reste présente lors de l’intégration du candidat pour sécuriser le démarrage, ajuster si nécessaire et favoriser une collaboration durable.
Parce qu’un recrutement réussi ne s’arrête pas à la signature du contrat, mais à l’ancrage dans l’équipe.
Dernières offres
Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) dans le domaine de l’électricité et souhaitez transmettre vos compétences ? Rejoignez une équipe dynamique dédiée à la formation continue pour adultes en Franche-Comté ! Secteur Doubs/Jura/Saône et Loire
Le poste
Formateur / Formatrice Spécialisé(e) en Habilitation Électrique (H/F)
Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) dans le domaine de l’électricité et souhaitez transmettre vos compétences ? Rejoignez une équipe dynamique dédiée à la formation continue pour adultes en Franche-Comté ! Secteur Doubs/Jura/Saône et Loire
Votre mission :
En tant que formateur(trice) spécialisé(e) en habilitation électrique, vous accompagnerez des apprenants dans l’acquisition des compétences nécessaires pour intervenir en toute sécurité dans le domaine de l’électricité, que ce soit sur des installations domestiques ou tertiaires.
Les valeurs et avantages de notre client :
Notre client place l’humain au cœur de ses priorités, valorisant la transmission des compétences et l’accompagnement des apprenants pour garantir une formation de qualité. Vous intégrerez une structure engagée, où le respect, l’engagement et l’accompagnement font partie intégrante de leur démarche.
Les avantages de ce poste :
– CDI avec statut tout public.
– 35h/semaine.
– Salaire mensuel entre 2 200 € et 2 800 € brut selon votre profil et expérience.
– Véhicule de société
– Primes et avantages liés à la zone régionale.
– CSE Externalisé
– Chèques cadeaux et vacances
– Primes (intéressement, noël, été)
– Complémentaire santé
Pourquoi rejoindre notre client ?
Si vous êtes autonome, adaptable et passionné(e) par la transmission de savoir-faire, cette opportunité vous permettra de mettre vos compétences au service de la formation de futurs professionnels.
Envie de rejoindre cette aventure ?
N’hésitez pas à postuler dès maintenant et à partager votre expertise avec nos apprenants. Nous avons hâte de faire votre connaissance !
Profil recherché
Ce que nous recherchons :
– Une expérience d’au moins 2 ans dans le domaine de l’électricité.
– Des compétences techniques telles que :
– Fixer des éléments basse tension.
– Positionner une armoire électrique de locaux domestiques ou tertiaires.
– Raccorder des éléments basse tension.
– Raccorder une armoire électrique aux équipements de locaux domestiques ou tertiaires.
– Réaliser et poser des chemins de câbles et des conduits électriques en apparent ou en encastré.
– Formation souhaitée : CAP, BEP ou équivalents en Électricité.
– Permis B (véhicule léger).
– Un savoir-être développé, de la pédagogie et une posture professionnelle exemplaire.
Avantages
2200 à 2800 € brut/mois
CSE externalisé
Caractéristiques de l’emploi
Catégorie emploi
Industrie / Production
Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) dans le domaine de l’électricité et souhaitez transmettre vos compétences ? Rejoignez une équipe dynamique […]
Afin d’accompagner son développement, notre client, acteur reconnu de l’usinage de précision, renforce son service Usinage et recherche un(e) Régleur sur machines à commandes numériques 5 axes.
Le poste
Afin d’accompagner son développement, notre client, acteur reconnu de l’usinage de précision, renforce son service Usinage et recherche un(e) Régleur sur machines à commandes numériques 5 axes.
Rattaché(e) au Responsable Usinage, et en lien étroit avec les services Planification et Développement, vous avez pour mission d’assurer le réglage et la mise au point des machines CN afin de garantir un usinage conforme aux exigences qualité de l’entreprise.
Vos missions principales
Après une période de formation et d’intégration, vous serez notamment amené(e) à :
– Analyser le dossier de fabrication et le cahier des charges,
– Régler les machines à commandes numériques,
– Produire des pièces complexes à haute valeur ajoutée,
– Contrôler la qualité dimensionnelle et esthétique des pièces,
– Assurer la maintenance de premier niveau,
– Participer au lancement des prototypes et pré-séries,
– Accompagner la montée en cadence et la pérennisation des séries,
– Collaborer avec le bureau des méthodes pour définir les gammes de fabrication.
Pourquoi rejoindre notre client ?
Parce que les régleurs sont au cœur de la réussite de l’entreprise, notre client met tout en œuvre pour leur offrir un environnement stimulant et durable :
– Un atelier propre, moderne et lumineux,
– Un carnet de commandes plein, garantissant une visibilité d’activité,
– Un parc machines performant : 25 CN dont la moitié de moins de 3 ans, avec des investissements réguliers,
– Un produit technique à haute valeur ajoutée,
– Une polyvalence inter-machines favorisant l’apprentissage continu,
– Une entreprise en croissance, avec intéressement et participation selon les résultats.
Entreprise à taille humaine, notre client valorise la prise d’initiative et l’envie d’évoluer. Vous êtes aujourd’hui opérateur et souhaitez devenir régleur ? L’équipe, composée de véritables experts en usinage, vous accompagnera pas à pas pour gagner en autonomie.
Les avantages complémentaires
– Couverture santé et prévoyance,
– Participation aux repas via un restaurant interentreprises,
– Accès aux avantages du Comité d’Entreprise.
Rémunération selon profil
Pour un profil expérimenté, salaire entre 2 800 € et 3 100 € brut mensuels (12 mois).
Profil recherché
Profil recherché
Titulaire d’un BTS technique ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée en usinage de précision (fraisage et/ou tournage). Vous maîtrisez la lecture du langage ISO et savez interpréter et ajuster un programme pour atteindre la qualité souhaitée. La lecture de plans complexes fait partie de vos compétences.
Méthodique, rigoureux(se) et impliqué(e), vous aimez allier analyse technique et travail de précision au quotidien.
Caractéristiques de l’emploi
Catégorie emploi
Industrie / Production
Afin d’accompagner son développement, notre client, acteur reconnu de l’usinage de précision, renforce son service Usinage et recherche un(e) Régleur […]